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劳动教养是指对于违反法纪而又不宜于或不够追究刑事责任的人,实行一定期限的强制性教育改造的一种行政措施。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动教养是指对于违反法纪而又不宜于或不够追究刑事责任的人,实行一定期限的强制性教育改造的一种行政措施。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动教养是对于被劳动教养人员实行的强制性教育改造的一种措施，也是对他们安置就业的一种办法。()

2.劳动教养，是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又不追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施，是（ ）的一种方法。A．处理人民内部矛盾B．维护社会治安C．保护国家安全D．执行公安机关任务

3.关于我国劳动教养制度理解错误的有（ ）。A．劳动教养是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又可以追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施B．劳动教养是对敌专政的一种方法C．劳动教养管理委员会由公安机关与劳动、民政部门组成D．检察机关受劳动教养管理委员会委托审查批准需要劳动教养的人员

4.劳动教养，是指对违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又不追究刑事责任的人实行强制教育改造的行政强制措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。 （ ）

参考答案和解析
正确答案：正确
更多“劳动教养是指对于违反法纪而又不宜于或不够追究刑事责任的人,实行一定期限的强制性教育改造的一种行政措施。() ”相关问题

  • 第1题：

    劳动教养，是指根据国家有关法律法规的规定，对有轻微违法犯罪行为的人实行强制性教育改造的一种行政措施。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    劳动教养是一种特殊的（ ）。

    A．治安处罚措施

    B．强制性教育改造行政措施

    C．刑事处罚措施

    D．民事处罚措施


    正确答案：B
    根据我国现行法律法规的规定，劳动教养的性质是“对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施”。

  • 第3题：

    现代劳动教养法律、法规将劳动教养制度的性质界定为（ ）。

    A．一种强制性教育改造的行政措施

    B．一种强制性教育改造的司法措施

    C．一种统治手段

    D．一种生产劳动的方式


    正确答案：A
    现代劳动教养法律、法规将劳动教养制度的性质界定为“一种强制性教育改造的行政措施”。

  • 第4题：

    根据我国现行法律法规的规定，并着眼于劳动教养制度创新，劳动教养的性质应为（ ）。

    A．对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施，也是对他们安置就业的一种办法

    B．对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施

    C．对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种办法

    D．劳动教养不是刑事处罚，而是行政处罚


    正确答案：B
    在初期发展阶段，劳动教养既是强制性的教育改造措施，也具有明显的安置就业性质。在重新恢复发展阶段，劳动教养的性质确定为对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种办法。在20世纪90年代，曾提出过劳动教养不是刑事处罚，而是行政处罚的说法。根据我国现行法律法规的规定，并着眼于劳动教养制度创新，劳动教养的性质应为对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施。

  • 第5题：

    劳动教养，是指对违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又不追究刑事责任的人实行强制教育改造的行政强制措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B
    解析：劳动教养，是指对违反治安管理经处罚仍不悔改，或者有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人所实施的强制性教育改造的行政强制措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。

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