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员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A. 内部B. 外部C. 组织D. 个体

2.员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。()

3.加强内部公众沟通的目的,是:()A.传递正极信息.B.信息传播C.广告宣传D.培养组织成员的向心力.凝聚力.培养组织成员的主体意识和形象意识.

4.搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道

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  • 第1题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    庆典活动的合力效应是指（）。

    A吸引公众的注意力

    B显示组织的综合实力

    C增强员工的向心力和凝聚力

    D增加组织的经济效益


    C
    略

  • 第3题：

    组织心理气氛的核心内容包括（）

    A组织凝聚力

    B士气

    C组织成员的集体意识

    D组织成员的主人意识

    E组织成员的归属感和认同感


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    庆典活动的引力效应是指（）。

    A吸引公众的注意力

    B显示组织的综合实力

    C增强员工的向心力和凝聚力

    D增加组织的经济效益


    A
    略

  • 第5题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

    A对

    B错


    对
    略

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