A.②④③①⑤
B.②④⑤③①
C.④②⑤③①
D.④②③①⑤
1.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构
2.在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬结构设计
3.薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬定位E:绩效评估
4.( )是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查
第1题:
第2题:
第3题:
职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程。
A.职位等级结构
B.薪酬关系结构
C.组织结构
D.薪酬系统结构
第4题:
第5题: