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关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()A.尽量满足员工的需要B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

题目
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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1.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

2.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。A．尽量满足员工的需求B．支付相当于员工工作价值的薪酬C．适当拉开各等级之间的薪酬差距D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

3.下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

4.下列关于薪酬的表述，错误的是( )。A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬C．薪酬与工资两个概念可以互相替代D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

参考答案和解析
参考答案：A
更多“关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于薪酬的表述，错误的是（ ）。

    A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和
    B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬
    C.薪酬与工资两个概念可以互相替代
    D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的，工资是薪酬的表现形式之一。

  • 第2题：

    下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

    A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
    B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
    C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
    D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

    答案：C
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

  • 第3题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。

    A.尽量满足员工的需求
    B.支付相当于员工工作价值的薪酬
    C.适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D.支付符合劳动力市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；
    ②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；
    ③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；
    ④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第4题：

    下列关于薪酬的表述，错误的是()。

    A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
    B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
    C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
    D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    答案：C
    解析：
    薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和，它包括经济报酬和非经济报酬。薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，而工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，是报酬系统的一个主要组成部分。

  • 第5题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

    A:尽量满足员工的需求
    B:支付相当于员工工作价值的薪酬
    C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    答案：A
    解析：
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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