将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平 - itgle

itgle.com

题目

将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()

A、绝对公平

B、相对公平

C、外部公平

D、内部公平

E、员工个人公平

相似考题

1.在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平

2.亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平

3.公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平

4.公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及()A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平

更多“将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() ”相关问题

第1题：

( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论

答案：C
解析：
第2题：

制定薪酬制度的公平理论是由马斯洛提出的

错误
第3题：

9、公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）
A．员工个人公平
B．外部公平
C．地区公平
D．内部公平

ABCDE
第4题：

公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）
A．员工个人公平
B．外部公平
C．地区公平
D．内部公平

企业公平;外部公平;地区公平;内部公平;员工个人公平
第5题：

1、制定薪酬制度的公平理论是由（）提出的
A．马尔科夫
B．德鲁克
C．亚当斯
D．法约尔

错误

相关内容