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求职的不良心理包括()。A.紧张心理B.浮躁心理C.自卑心理D.攀比心理

题目
求职的不良心理包括()。

A.紧张心理

B.浮躁心理

C.自卑心理

D.攀比心理

相似考题

1.日益激烈的就业竞争压力,使大学生在求职过程中产生了不良的心理状态,如( )等。A、自卑B、自信C、焦虑D、依赖

2.常见的求职心理误区不包括虚荣心理、择食心理、等待心理和攀比心理等。()此题为判断题(对，错)。

3.常见的求职心理误区包括恐慌心理、羞怯心理、仕途心理、盲目求高心理、自卑心理、自负心理等。()此题为判断题(对，错)。

4.常见的求职心理误区包括盲目求高心理、自卑心理、自负心理和()等等。A.等待心理B.恐慌心理C.择食心理D.虚荣心理

更多“求职的不良心理包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    常见的求职心理误区不包括()。

    A.自卑心理

    B.自负心理

    C.盲目求高心理

    D.虚荣心理


    参考答案：D

  • 第2题：

    心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。

    A.成就测评
    B.能力测评
    C.知识考试
    D.智力测评

    答案：C
    解析：
    在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

  • 第3题：

    【多选题】不良心理不仅压抑了职场新人的潜能，还影响了他们的身心健康，因此克服不良心理对职场新人尤为重要。不良心理包括：（）

    A．自卑心理

    B．浮躁心理

    C．焦虑心理

    D．抑郁心理


    自卑心理;浮躁心理;焦虑心理;抑郁心理

  • 第4题：

    心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

    A．成就测验

    B．能力测验

    C．知识考试

    D．智力测验


    正确答案：C
    在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

  • 第5题：

    【多选题】求职择业中常见的不良心态有哪些？（）

    A．攀比心理

    B．自卑

    C．摇摆不定

    D．等靠要

    E．自负（盲目求高）


    攀比心理;自卑;摇摆不定;依赖心理;自负（盲目求高）

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