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构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。()此题为判断题(对，错)。

题目
构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。()

此题为判断题(对，错)。

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1.随着全球商务信息平台的日臻完善和全球经济一体化进程的加速,有效的客户知识管理越来越成为企业构建其独特的( )的关键因素。A 个性化产品B 客户群体C 核心竞争力D 企业管理方法

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3.8、知识产权是创业企业的最重要的无形资产，也是创业企业的核心竞争力，专利、商标等知识产权的有效综合使用，可以大大提升创业企业产品的含金量，是企业竞争的有效手段。这种说法是（）。

4.在企业管理中,有效采用管理会计方法可以提升企业竞争力和企业价值。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。() ”相关问题

  • 第1题：

    在21世纪，人力资源是提升企业核心竞争力的重要组成部分。


    √

  • 第2题：

    217、华为企业发展之核心竞争力形成的前提，是人力资源及管理不断优化和迭代，尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。


    A

  • 第3题：

    39、在21世纪，人力资源是提升企业核心竞争力的重要组成部分。


    正确

  • 第4题：

    华为企业发展之核心竞争力形成的前提，是人力资源及管理不断优化和迭代，尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。


    人格升华式

  • 第5题：

    推行六西格玛管理的目的就是要（）。

    A．将每百万出错机会缺陷数降低到 3.4

    B．提升企业核心竞争力

    C．追求零缺陷，降低劣质成本

    D．变革企业文化


    提升企业核心竞争力;追求零缺陷，降低劣质成本;变革企业文化

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