A.预测人力资源需求
B.人力资源供给与需求平衡
C.预测人力资源供给
D.制定满足人力资源需求的政策和措施
1.()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。A:人力规划B:人员规划C:市场劳动力D:资源劳动力
2.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
4.学习曲线可估计未来的劳动力需要量和生产能力,估计成本和编制预算,但 不能制定计划和安排作业进度。()此题为判断题(对,错)。
第1题:
第2题:
心理热线的管理环节有()
A机构和队伍
B环境与设备
C资料
D人员
第3题:
学习曲线可以用来帮助企业预测产品的制造工时,制定标准工时,估计未来的劳动力需求量和生产能力,估计生产成本和编制预算,制定生产计划。
第4题:
第5题:
金融期货交易是以约定的价格在未来某一时间完成交易的方式。