A.上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司
B.上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为
C.下属应把上司当做自己的职场引路人
D.下属应当为上司分担压力
第1题:
A、应该与上司沟通的,却与下属进行沟通
B、应该与下属沟通的,却与同事进行沟通
C、应该与同事沟通的,却与上司进行沟通
D、应该与上司沟通的,却与同事进行沟通
第2题:
秘书要管理好自己和上司的工作日志,当对方接待上司的活动变更时,秘书应( )。
A.立即更改上司的日志,并告知上司出现的变化
B.立即更改自己和上司的日志,并告知上司出现的变化
C.告知上司出现的变化,提醒上司注意
D.告知上司出现的变化,并立即更改自己的日志
第3题:
第4题:
第5题:
日本松下电器公司要求员工们做“能够得体地支使上司的人”。以下说法中,正确的理解是()
第6题:
绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通,包括事后沟通和共同确认。
第7题:
以下不属于与上司友好相处的是()。
第8题:
上司之间出现矛盾争执,你作为下属在进行调停时,应该要避免()。
第9题:
以下()不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
第10题:
在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是()
第11题:
哪位上司说得对,就站在哪位上司一边
不偏不倚,居中调停
不火上浇油,不引火烧身
找出上司各自观点或行为产生的原因,分别进行肯定
第12题:
谈论行为不谈论个性
要明确沟通
积极聆听
站在对方立场上
第13题:
A.支配
B.敌意
C.冷淡
D.支持
第14题:
第15题:
第16题:
关于下属与上司相处的方法,下列表述错误的是()。
第17题:
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是()。
第18题:
上司找下属谈话时,只着重表达自己的意见而忽略下属建议,其上司违背高效沟通原则的()。
第19题:
当上司要求文员协助私人事务时,就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
第20题:
下属对待上司应该持以什么养的态度()
第21题:
绩效考评就是上司对下属的评价。
第22题:
上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司
上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为
下属应把上司当做自己的职场引路人
下属应当为上司分担压力
第23题:
对上司要绝对尊重
和上司主动沟通
为上司分担忧患
见到上司就躲开