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信息管理具备四个典型的发展阶段包括传统管理阶段、技术管理阶段、资源管理阶段、知识管理阶段。()此题为判断题(对，错)。

题目
信息管理具备四个典型的发展阶段包括传统管理阶段、技术管理阶段、资源管理阶段、知识管理阶段。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.信息管理的发展阶段有()。a.传统管理阶段b.技术管理阶段c.资源管理阶段d.知识管理阶段

2.目前,对于信息管理思想发展的历史分期,国内外基本上已经对此形成了一致的看法,即“四阶段说”:传统管理阶段,信息系统管理阶段,信息资源管理阶段,知识管理阶段。()此题为判断题(对，错)。

3.按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为哪三个主要发展阶段?A．传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期B．传统管理时期、资源管理时期和技术管理时期C．单项管理时期、综合管理时期和系统管理时期D．技术管理时期、系统管理时期和综合管理时期

4.按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为三个主要发展阶段是( )。A．传统管理时期、技术管理时期、资源管理时期B．传统管理时期、资源管理时期、技术管理时期C．单项管理时期、综合管理时期、系统管理时期D．技术管理时期、系统管理时期、综合管理时期

参考答案和解析
参考答案：正确
信息管理具备四个典型的发展阶段包括传统管理阶段、技术管理阶段、资源管理阶段、知识管理阶段。
更多“信息管理具备四个典型的发展阶段包括传统管理阶段、技术管理阶段、资源管理阶段、知识管理阶段。() ”相关问题

  • 第1题：

    按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为三个主要发展阶段：( )。

    A．传统管理时期、技术管理时期、资源管理时期

    B．传统管理时期、资源管理时期、技术管理时期

    C．单项管理时期、综合管理时期、系统管理时期

    D．技术管理时期、系统管理时期、综合管理时期


    正确答案：A

  • 第2题：

    人力资源管理发展的顺序是（ ）。

    A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

    答案：A
    解析：
    人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第3题：

    1、人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。


    1、PPT上的理论发展阶段:劳工管理、科学管理、人际关系、行为科学、人力资源管理(战略性人力资源管理) 2、PPT上的实践发展阶段:劳工管理、雇佣管理、人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理 3、慕课中的六阶段论:人事管理萌芽阶段、科学管理运动阶段、人际关系运动、传统人事管理成熟阶段、人力资源管理、战略性人力资源管理。 以上均可

  • 第4题：

    按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为哪3个主要发展阶段?

    A．传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期

    B．传统管理时期、资源管理时期和技术管理时期

    C．单项管理时期、综合管理时期和系统管理时期

    D．技术管理时期、系统管理时期和综合管理时期


    正确答案：A
    解析：按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期3个主要发展阶段。

  • 第5题：

    人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。


    （1）初级阶段：传统的经验管理。 （2）科学管理阶段：以工作为中心。 （3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。 （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

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