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在间接探询时,判断受托人能力的关键是()A.受托人与委托人的关系B.受托人与探询对象的关系C.自身实力与借助外界力量的关系D.对逆顺境的处理方式

题目
在间接探询时,判断受托人能力的关键是()

A.受托人与委托人的关系

B.受托人与探询对象的关系

C.自身实力与借助外界力量的关系

D.对逆顺境的处理方式

相似考题

1.探询中冷与热的控制点是探询方式和用语及次数。()此题为判断题(对，错)。

2.先期探询的严谨原则表现在:()A.分析探询目标特点B.周密部署探询行动C.探询文字写得好D.冷静预测探询结果

3.在以破裂结束谈判时,主持的关键在探询可能的转机。()此题为判断题(对，错)。

4.先期探询的做法只能直接探询。()此题为判断题(对，错)。

更多“在间接探询时,判断受托人能力的关键是() ”相关问题

  • 第1题：

    探询中冷与热的控制点包括()

    A.探询方式

    B.探询用语

    C.探询次数

    D.探询人员


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    在以破裂结束谈判时,主持的关键在哪?()

    A.控制结束的气氛

    B.探询可能的转机

    C.探询结束的成本

    D.控制时间


    参考答案：AB

  • 第3题：

    先期探询的严谨原则表现在分析探询目标特点,周密部署探询行动,大胆猜测探询结果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第4题：

    属于间接探询的特点的是()

    A.交易人自己组织.其效果取决于关系与实力

    B.交易人委托第三者以自己的名义向可能的交易伙伴进行文字交流或人员交往活动.

    C.间接探询的效果取决于受托人的能力


    参考答案：BC

  • 第5题：

    先期探询的做法有()

    A.直接探询

    B.多次探询

    C.间接探询


    参考答案：AC

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