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()是指在两个目标都是自己想实现的,但一个目标的实现会使另一个目标无法实现的情况下进行选择时所产生的心理冲突。A.趋避冲突B.双趋冲突C.双避冲突D.积极冲突

题目
()是指在两个目标都是自己想实现的,但一个目标的实现会使另一个目标无法实现的情况下进行选择时所产生的心理冲突。

A.趋避冲突

B.双趋冲突

C.双避冲突

D.积极冲突

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1.美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力

2.在自己无法实现理想,也没有相近的职业可以选择的情况下,先选择一个职业投入工作,等待机会,以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是()A.一步到位型B.等待实现型C.多步趋近型D.从业期待型

3.总结性评价是指在教学结束后为全面了解教学目标的实现情况所进行的评价。()此题为判断题(对，错)。

4.对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是()A.一步到位型B.等待实现型C.多步趋近型D.从业期待型

更多“()是指在两个目标都是自己想实现的,但一个目标的实现会使另一个目标无法实现的情况下进行选择时所产生的心理冲突。 ”相关问题

  • 第1题：

    当个体面临着两个或两个以上的目标,而这些目标不可能同时实现,会促使个体产生()

    A.目标冲突

    B.内心冲突

    C.个体冲突

    D.道德冲突


    参考答案：A

  • 第2题：

    【单选题】不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实，领导是指 ：

    A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

    B．对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程

    C．通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

    D．通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程


    通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

  • 第3题：

    冲突是指发生于两个或两个以上的当事人之间，因对目标理解的相互矛盾以及对方对自己实现目标的妨碍而导致的一种激烈争斗。（）


    目标

  • 第4题：

    不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )

    A.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

    B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

    C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

    D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程


    参考答案：A

  • 第5题：

    不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指（）

    A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

    B．对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

    C．通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

    D．通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程


    通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

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