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在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()

题目

在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()

相似考题

1.访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少

2.访谈法中最为关键的一个步骤是()。A、确定访谈内容B、确定访谈对象C、实施访谈D、分析访谈材料

3.访谈法按照操作方式和内容可以分为()和();按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。

4.关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

更多“在择业方法中,访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。() ”相关问题

  • 第1题：

    访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
    结构式访谈；非结构式访谈
    略

  • 第2题：

    6、运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（）。

    A．培训访谈人员

    B．选择访谈对象

    C．确定访谈提纲

    D．运用访谈技巧


    A. 培训访谈人员;B.选择访谈对象;C. 确定访谈提纲;D.运用访谈技巧

  • 第3题：

    在职务分析的方法中，访谈法的优缺点及访谈技巧？


    优点： （1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息； （2）及时地对访谈问题进行解释和引导； （3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷； （4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率； （5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。 缺点： （1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲； （2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。

  • 第4题：

    运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（）。

    A．培训访谈人员

    B．选择访谈对象

    C．确定访谈提纲

    D．运用访谈技巧


    A. 培训访谈人员;B.选择访谈对象;C. 确定访谈提纲;D.运用访谈技巧

  • 第5题：

    2、下面属于深度访谈流程步骤的是？

    A．制定访谈提纲和实施方案——实施访谈——整理访谈内容

    B．邀请合适的采访对象——制定访谈提纲和实施方案——实施访谈——整理访谈内容

    C．制定访谈提纲和实施方案——邀请合适的采访对象——实施访谈——整理访谈内容

    D．制定访谈提纲和实施方案——邀请合适的采访对象——整理访谈内容——实施访谈


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