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对于一个组织来说,提高传统非程序化决策技能的方法中没有()。A.操作规程B.有计划地通过知识、思维培训和工作体验提高决策者的非程序化决策技能C.设计有利于制定非程序化决策的组织结构D.选拨人才，靠人才特有的或天生的卓越判断力和创新精神，来改进组织制定非程序化的负责决策过程。

题目
对于一个组织来说,提高传统非程序化决策技能的方法中没有()。

A.操作规程

B.有计划地通过知识、思维培训和工作体验提高决策者的非程序化决策技能

C.设计有利于制定非程序化决策的组织结构

D.选拨人才，靠人才特有的或天生的卓越判断力和创新精神，来改进组织制定非程序化的负责决策过程。

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1.如何改进和提高传统程序化决策技能方面,企业常用的方法中不包括()。A.不断制定和改进标准操作规程，并做到切实使用而不是做摆设B.通过培训、有计划地轮换岗位，来提升员工的知识、技能和习惯C.灵活调整组织结构，按照组织目标修订职责分工等D.学习

2.在非程序化决策类型中,传统的决策技能不包括()。A.判断、直觉、创造性B.经验C.操作程序D.管理人员的选拨和训练

3.在非程序化决策类型中,现代的决策技能主要包括()。A.决策者培训B.手册C.工具D.操作指南

4.在程序化决策类型中,传统的决策技能不包括()。A.标准操作规程B.组织结构C.经验D.习惯

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  • 第1题：

    按照决策过程的程序化程度，可以将行政决策分为（ ）。

    A．程序化决策

    B．组织决策

    C．管理决策

    D．非程序化决策


    正确答案：AD
    按照决策过程的程序化程度，可以将行政决策分为程序化决策和非程序化决策。

  • 第2题：

    按组织中要解决问题的不同性质可以划分为()。

    A、程序化决策

    B、非程序化决策

    C、循环决策

    D、管理决策

    E、上述均不是


    参考答案：AB

  • 第3题：

    对于政府及其它组织而言，突发公共卫生事件危机管理的实质是

    A.程序化决策问题
    B.非程序化决策问题
    C.常规决策问题
    D.变革问题

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    一般来说，高层管理人员的决策倾向于()决策。

    A、战略性、非程序化

    B、战略性、程序化

    C、战术性、程序化

    D、战术性、非程序化


    参考答案：A

  • 第5题：

    对于一个饭店经理来说，（ ）最重要。

    A．概念技能

    B．技术技能

    C．人际技能

    D．决策技能


    正确答案：C

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