员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()

A、部门层次

B、战略层次

C、团队层次

D、战术层次

第1题：

培训需求分析的内容主要包括（）。

A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析

答案：A,B,D
解析：
培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
第2题：

以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

A.战略层次
B.组织层次
C.管理层次
D.个人层次

答案：C
解析：
第3题：

培训需求分析的层次包括（）。
A．组织分析
B．环境分析
C．任务分析
D．员工分析

组织分析;任务分析;员工分析
第4题：

培训需求的层次分析主要包括（）。

A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.工程项目层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析

答案：A,C,D,E
解析：
培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。
第5题：

1.讨论：企业应如何提高员工培训的有效性？什么是培训需求分析？其意义何在？ 2.实训：如何理解培训需求分析的层次及其层次间的关系？

及时告知工资发放时间;鼓励员工提问;培训由新员工的直线经理负责。;提前为新员工准备好工作位置