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职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。A、人力资源部门B、同级同事C、内部顾问D、员工家庭成员

题目
职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。

A、人力资源部门

B、同级同事

C、内部顾问

D、员工家庭成员

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1.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

2.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析

3.下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同

4.组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A．提供内部劳动力市场信息B．成立潜能评价中心C．职业生活指导与咨询D．实施培训与发展项目

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  • 第1题：

    组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。

    A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会
    D.职业生涯指导顾问 E.直接上级、直接下级、同级


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（ ）。


    A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能

    B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构

    C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务

    D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展

    E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    管理技能培训开发的目的不包括（ ）

    A.示范作用
    B.角色转换的需要
    C.现代经营管理方式的要求
    D.职业生涯的需要

    答案：D
    解析：
    管理技能培训开发的目的：示范作用，角色转换的需要（由精英到管理者转换），现代经营管理方式的要求知识点：管理技能培训开发项目设计与实施

  • 第4题：

    简答组织职业生涯管理的角色。


    答案：
    解析：
    (1)组织最高领导者。 (2)人力资源管理部门。
    (3)职业生涯委员会。
    (4)职业生涯指导顾问。
    (5)直接上级。
    (6)直接下级。
    (7)同级。

  • 第5题：

    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

    A.组织的职业生涯管理
    B.组织的职业生涯规划
    C.主体的职业生涯管理
    D.组织的职业生涯客体

    答案：A
    解析：
    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

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