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不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

题目

不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

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1.根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。A、部分赔偿B、全部赔C、连带赔偿D、直接赔偿

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。A 正确B 错误

3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

4.用工单位使用不具备合法经营资格的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。

    A.民办非企业单位

    B.非全日制用工

    C.事业单位聘用人员

    D.劳务派遣


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

    A.劳动者
    B.用工单位
    C.劳务派遣单位
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.劳动争议调解委员会

    答案：A,B,C
    解析：
    P554@##

  • 第4题：

    个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()


    参考答案：正确

  • 第5题：

    即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。()


    参考答案：正确

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