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岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()A、基础工资制B、单-型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制

题目
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()

A、基础工资制

B、单-型岗位工资制

C、技能工资制

D、衔接可变型岗位工资制

E、重合可变型岗位工资制

相似考题

1.我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、结构工资制E、岗位工资制

2.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制

3.绩效工资制包括（ ）A．销售提成工资制B．岗位效益工资制C．计时工资制D．岗位技能工资制E．效益工资制F．职务工资制G．职能工资制

4.某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制

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  • 第1题：

    职务工资制包括哪些形式?


    参考答案：1.单一型职务工资制。每一个职务只有一个对应工资标准。凡属同一职务的员工，均执行同一工资标准，员工只有在职务改变时才能调整工资。2.一职多级型职务工资制。每一职务设有若干等级的工资标准，可以根据员工的工龄、劳动熟练程度以及不同劳动贡献在现有职务内进行调整，可以保证在职务未变动情况下仍可变动工资标准。3.职务间上下交叉型职务工资制。是在同一职务内设立不同等级工资标准的基础上，允许相邻职务间工资标准上下交叉。

  • 第2题：

    提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。

    A.岗位绩效工资制
    B.岗位薪点工资制
    C.岗位等级工资制
    D.岗位定员定额工资制
    E.岗位业绩工资制

    答案：A,B,C
    解析：
    建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。

  • 第3题：

    由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

    A绩效工资制

    B岗位工资制

    C技能工资制

    D结构工资制


    D
    略

  • 第4题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。

    A．计件工资制

    B．提成工资制

    C．技能工资制

    D．岗位工资制


    正确答案：B
    B【解析】提成工资制可以使营销人员和企业之间产生较大离心力。

  • 第5题：

    岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）

    A基础工资制

    B单一型岗位工资制

    C技能工资制

    D衔接可变型岗位工资制

    E重合可变型岗位工资制


    B,D,E
    略

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