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人力资源()。A、关注的是价值问题B、反映的是存量问题C、把人作为财富的源泉D、反映的是流量问题E、把人作为成本

题目
人力资源()。

A、关注的是价值问题

B、反映的是存量问题

C、把人作为财富的源泉

D、反映的是流量问题

E、把人作为成本

相似考题

1.人力资源供需预测的基础是()A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给

2.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

3.人力资源的绝对量即（ ）。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源相对量D．人力资源

4.人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量

参考答案和解析
参考答案：ABC
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  • 第1题：

    商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。

    A．人力资源质量 B．人力资源率

    C．人力资源性别比 D．人力资源流动率


    正确答案：A
    【解析】人力资源包括数量和质量两个方面。

  • 第2题：

    人力资源管理可以分为()。

    A:人力资源纵向管理
    B:人力资源横向管理
    C:人力资源的科学化管理
    D:人力资源宏观管理
    E:人力资源微观管理

    答案：D,E
    解析：
    人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

  • 第3题：

    建设项目人力资源管理计划，包括( )。

    A、人力资源需求计划
    B、人力资源配置计划
    C、人力资源培训计划
    D、人力资源的选择
    E、人力资源组织规划

    答案：A,B,C
    解析：
    2018版教材P60
    建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

  • 第4题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第5题：

    人力资源费用规划的内容包括()。

    A:人力资源费用的预算
    B:人力资源费用的审核
    C:人力资源费用的核算
    D:人力资源费用的控制
    E:人力资源费用的结算

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第6题：

    建设项目人力资源管理计划，包括()。

    A、人力资源需求计划
    B、人力资源配置计划
    C、人力资源考核计划
    D、人力资源定向计划
    E、人力资源培训计划

    答案：A,B,E
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：人力资源需求计划；人力资源配置计划；人力资源培训计划。

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