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在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。()此题为判断题(对，错)。

题目
在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。()

此题为判断题(对，错)。

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1.组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高

2.76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平

3.培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利 B:提高组织或个人的绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感

4.()是培训与开发的终极目的。A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高

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  • 第1题：

    培训与开发的目的不包括（）

    A.使企业应对激烈竞争
    B.帮助员工胜任本职工作
    C.提高组织或个人绩效
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

  • 第2题：

    培训开发的主要目的是（　　）。

    A.帮助员工胜任本职工作
    B.提高组织或个人绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感
    E.提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第3题：

    培训员工最终是为了提高员工工作绩效


    错误

  • 第4题：

    培训开发的主要目的是()。

    A:帮助员工胜任本职工作
    B:提高组织或个人绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感
    E:提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第5题：

    培训开发的主要目的是( )。

    A.帮助员工胜任本职工作
    B.提高组织或个人绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感
    E.提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

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