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咨询的目标要能够以可测量的指标来代表。()A.心理B.情感C.态度D.行为

题目
咨询的目标要能够以可测量的指标来代表。()

A.心理

B.情感

C.态度

D.行为

相似考题

1.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

2.指标是抽象的、不可测量的目标。()

3.咨询的目标要能够以可测量的行为指标来代表。()此题为判断题(对，错)。

4.指标就是目标一个方面的规定性，它是具体的、可测量的行为化和操作化的目标。()

参考答案和解析
标准答案：D
更多“咨询的目标要能够以可测量的指标来代表。() ”相关问题

  • 第1题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )

    (A)目标的具体性

    (B)目标数量不宜过多

    (C)目标要可测量

    (D)员工参与目标设定

    (E)应制定达到目标的详细步骤和时间


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标设定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第3题：

    质量方针必须由质量目标来支持，对质量目标的主要要求包括（ ）。
    A.要定性 B.可测量
    C.可实现 D.分层次
    E.全面体现质量方针的要求


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标制定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  • 第5题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。

    A.目标的具体性
    B.目标数量不宜过多
    C.目标要可测量
    D.员工参与目标设定
    E.应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

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