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一般来说,规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。( )此题为判断题(对，错)。

题目
一般来说,规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人力资源规划的内容通常包括()。A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制

2.人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划层次相协调（ ）。A．制定组织策略B．制定战略规划C．制定经营规划D．编制预算

3.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

4.旅游景区(点)在开发建设之前，原则上应当编制总体规划，规模较小的旅游景区(点)可直接编制()。A、局部规划B、控制性详细规划C、总体规划D、区域性规划

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  • 第1题：

    人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。

    A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算

    B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算

    C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划

    D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于镇控制性详细规划的说法，哪些是正确的( )。

    A.县政府所在地镇的控制性详细规划由县人民政府城乡规划主管部门组织编制
    B.除县政府所在地镇以外的一般镇，控制性详细规划由县政府城乡规划主管部门组织编制
    C.镇控制性详细规划可以根据实际情况，适当调整或者减少控制要求和指标
    D.规模较小的建制镇的控制性详细规划，可以与镇总体规划编制相结合，提出规划控制要求和指标
    E.控制性详细规划草案编制完成后，控制性详细规划组织编制机关应当依法将控制性详细规划草案予以公告，公告的时间不得少于30日

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，《城乡规划法》(2015年修订版)第十五条规定，，根据镇总体规划要求，县人民政府所在地镇的控制性详细规划，由县人民政府城乡规划主管部门组织编制，经县人民政府批准后，报本级人民代表大会常务委员会和上一级人民政府备案。其他镇的控制性详细规划，由镇人民政府组织编制，报上一级人民政府审批。

  • 第3题：

    人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。（）


    正确

  • 第4题：

    制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。

    A．人力资源数量规划

    B．人力资源素质规划

    C．人力资源结构规划

    D．人力资源组织规划

    E．人力资源远期规划


    正确答案：ABC
    制订人力资源总体规划主要体现在3个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。这3方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。故选ABC。

  • 第5题：

    下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
    B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
    D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

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