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企业文化理论的核心就是以人为本,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重汲取传统文化和先进管理经验,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合。()此题为判断题(对,错)。

题目
企业文化理论的核心就是以人为本,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重汲取传统文化和先进管理经验,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是应因人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。

    根据上述定义,下列属于企业文化的核心的是( )。

    A.企业领导人的一些大的经营理念和经营方略

    B.企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力

    C.把人而不是金钱、机器看作自然资源

    D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观


    正确答案:C
    企业文化的核心是以人为本的价值观,其主体是人,把人看作自然资源,就会尊重人、服务人、发展人,只有C项符合题意。

  • 第2题:

    企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是因用人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。
    根据上述定义,下列属于企业文化的核心的是( )。

    A.企业高管对企业发展提出的建设性意见
    B.企业对社会的责任和贡献
    C.企业将员工利益放在第一位
    D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观

    答案:C
    解析:
    分析定义可知,要归类于“企业文化的核心”,必须符合以下条件:(1)以人为本的价值观;(2)尊重人,就是对人平等、关心、理解、宽容;(3)服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;(4)发展人,就是因用人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。C项企业将员工利益放在第一位,体现了以人为本的价值观,属于“企业文化的核心”。故本题选C。

  • 第3题:

    8、企业文化理论的核心就是以人为本,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重汲取传统文化和先进管理经验,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合。


    以人为本;以文化人;以文兴企;创造和谐

  • 第4题:

    企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人、服务人、发展人。尊重 人,就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保 障举措;发展人,就是应因人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。
    根据以上定义,下列属于企业文化的核心的是( )
    A.企业领导人的一些大的经营理念和经营方略
    B.企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力
    C.把人而不是金钱、机器看作自然资源
    D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观


    答案:D
    解析:
    企业文化的核心是以人为本的价值观,是一种价值观。符合定义的只有D项。

  • 第5题:

    企业文化理论研究的范围和重点是()

    A把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究

    B注重企业管理模式的研究

    C注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果

    D注重理论联系实际,用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践

    E注重企业环境与企业文化建设关系的研究


    A,B,C,D,E