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过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型

题目

过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型

相似考题

1.过程型激励理论包括()。A.劳勒的激励过程模式B.弗罗姆的期望理论C.亚当·斯密的公平理论D.麦克利兰的成就激励理论

2.在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

3.内容型激励理论包括：()A、挫折理论B、波特-劳勒理论C、强化理论D、双因素理论

4.以下属于激励过程理论的是()。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

参考答案和解析
参考答案：期望理论、公平理论
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  • 第1题：

    下列哪些属于内容激励理论?

    A、麦克莱兰的“成就需要理论”

    B、赫茨伯格的“双因素理论”

    C、归因理论

    D、波特尔和劳勒的“激励过程模式”


    参考答案：AB

  • 第2题：

    由波特-劳勒激励模式可以看出()

    A、激励不是一种简单的因果关系

    B、报酬的价值对激励过程有影响

    C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

    D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

    E、先有绩效才能获得满足


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    激励理论的分类包括()

    A.内容型激励理论
    B.层次型激励理论
    C.过程型激励理论
    D.状态型激励理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论的分类。 管理心理学者从不同的角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论，大致可以分为三种：内容型激励理论、状态型激励理论、过程型激励理论。A选项为内容型激励理论，主要包括马斯洛的需要层次论、ERG理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要激励理论等。C选项为过程型认激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，主要包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标设置理论、亚当斯的公平理论、凯利的归因理论以及斯金纳的强化理论。D选项为状态型激励理论，是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的，包括挫折理论。B选项，不存在此类理论。

  • 第4题：

    属于激励过程理论的是( )。

    A、需要层次理论

    B、激励需求理论

    C、期望理论

    D、波特—劳勒模式


    参考答案：CD

  • 第5题：

    下列哪些属于过程激励理论?

    A、弗鲁姆的“期望理论”

    B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

    C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”

    D、亚当斯的“公平理论”


    参考答案：ABCD

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