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组织结构主要调整策略不包括()。A、重构B、新设C、优化D、管理

题目
组织结构主要调整策略不包括()。

A、重构

B、新设

C、优化

D、管理

相似考题

1.转型期组织结构的特点()。A、非正式结构关系起主要作用B、组织结构的调整具有反复性C、组织间缺乏横向行政控制D、组织结构的调整具有曲折性

2.对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（ ）。A．战略变革 B．结构变革 c．文化变革D．人员变革

3.调整服务能力的策略不包括()。A、进行有效的人员班次排序B、利用临时工或兼职人员C、招聘和培养多技能的员工D、对组织结构、服务流程进行重组E、调节需求

4.社区团体和组织的维持与发展应做的工作不包括（ ）。A．了解各组织的运作B．成员和骨干的训练C．目标、策略及结构的调整D．危机及问题成员的处理

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    (2011年)对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（ ）。 A．结构变革 B．战略变革 C．文化变革 D．人员变革


    正确答案：B
    本题考查组织的变革内容。战略变革是对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新。

  • 第2题：

    由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　

    A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略

    答案：A
    解析：
    大量的事实证明，有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的，可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的，这时需要采取组织变革策，通过系统的组织诊断，找出存在的问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化环境，提供组织上的保障。

  • 第3题：

    由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。

    A:组织变革策略
    B:组织结构调整策略
    C:人员调整策略
    D:部门调整策略

    答案：A
    解析：
    大量的事实证明，有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的，可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的，这时需要采取组织变革策略，通过系统的组织诊断，找出存在的问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化环境，提供组织上的保障。

  • 第4题：

    社区团体和组织的维持与发展应做的工作不包括（　　）。

    A.了解各组织的运作
    B.成员和骨干的训练
    C.目标、策略及结构的调整
    D.危机及问题成员的处理

    答案：A
    解析：
    社区团体和组织的维持与发展需要做的工作主要有：①目标、策略及结构的调整；②内部沟通模式的建立；③成员和骨干的训练；④危机及问题成员的处理。

  • 第5题：

    改进工作绩效的策略，不包括（　　）。


    A.组织变革与人事调整策略

    B.预防性策略与制止性策略

    C.正向激励与负向激励策略

    D.因人制宜与因时制宜策略

    答案：D
    解析：
    在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，在新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。

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