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为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制

题目
为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。

A、奖金制

B、收益分享制

C、罚金制

D、计件工资制

相似考题

1.霍桑实验得出了“社会人”的假设,认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。()此题为判断题(对，错)。

2.22、28.泰勒的管理理论提出了“职能工长制”，建议每个工人的监督至少要（）个职能工长。A．3B．5C．8D．10

3.26、28.泰勒的管理理论提出了“职能工长制”，建议每个工人的监督至少要（）个职能工长。A．3B．5C．8D．10

4.28.泰勒的管理理论提出了“职能工长制”，建议每个工人的监督至少要（）个职能工长。A．3B．5C．8D．10

更多“为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    【单选题】泰勒提出了科学管理，他认为科学管理原则是（）

    A．培训和教育工人

    B．管理者和工人职责均分

    C．与工人密切合作

    D．以上都是


    以上都是

  • 第2题：

    泰勒认为“刻意磨洋工”是工人故意不让雇主知道他们究竟能以多快的速度完成一项工作。


    错误

  • 第3题：

    71、二战以来，资本主义企业通过职工控股计划，（）

    A．职工控制了企业股份

    B．调动了工人的生产积极性

    C．提高了工人对企业的归属感

    D．使很多企业摆脱了经营困境

    E．化解了劳资矛盾


    调动了工人的生产积极性;提高了工人对企业的归属感;使很多企业摆脱了经营困境

  • 第4题：

    11、泰勒认为，当时企业的劳动生产率普遍低下，工人每天的实际产量只为他们劳动能力的1/3，而造成这种状况的主要原因不包括（）

    A．劳动使用不当，包括工作分配不合理和劳动方法不正确

    B．管理者决策不当

    C．由于薪酬和工人本性等原因，工人不愿干或不愿多干，“磨洋工”

    D．企业生产组织与管理的原因


    ABC

  • 第5题：

    泰勒在公司企业推行科学管理运动时，面临的主要问题是“工人磨洋工”现象，具体表现是（）。

    A．工人贪图轻松

    B．工人以为提高效率会减少就业

    C．企业主不愿为高效率支付高工资

    D．工人经验工作方法


    工人贪图轻松;工人以为提高效率会减少就业;企业主不愿为高效率支付高工资;工人经验工作方法

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