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笔试的缺点是()A、经济性B、客观性C、广博性D、不易考察应试者的实际工作能力

题目
笔试的缺点是()

A、经济性

B、客观性

C、广博性

D、不易考察应试者的实际工作能力

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1.公务员录用考试中,笔试的缺点是()。A.经济性B.客观性C.不易考察应试者的实际工作能力D.广博性

2.笔试的缺点是( )。A.不能测出应聘者的推理能力B.创造力C.试题不易编制D.答案可以猜测E.是缺乏量化标准

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  • 第1题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()

    A:财务知识
    B:观察能力
    C:管理知识
    D:管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第2题：

    简述笔试的优缺点。


    答案：
    解析：
    (1)笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。 (2)笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第3题：

    论文形式笔试的主要缺点是()。

    A: 不能测量书面表达能力
    B: 评分缺乏客观标准
    C: 检测成本较高
    D: 不能大规模施测

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。

    A.工作态度
    B.品德修养
    C.企业管理能力
    D.口头表达能力
    E.操作能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第5题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

    A.财务知识
    B.观察能力
    C.管理知识
    D.管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

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