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这个计划是帮助员工完成他们的销售目标。(target) (中译英)

题目
这个计划是帮助员工完成他们的销售目标。(target) (中译英)

相似考题

1.这个计划有优点(strength)也有缺点(weakness)。(中译英)

2.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效

3.销售经理这个任职者的主要工作任务和职责有哪些呢？比如正确传达公司的销售运作计划，合理分解销售目标，组织完成年度销售目标等等。

4.下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是( )。A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价B．帮助员工解决工作中遇到的困难C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标

更多“这个计划是帮助员工完成他们的销售目标。(target) (中译英) ”相关问题

  • 第1题：

    3、目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是 。

    A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

    B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

    C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

    D．为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准


    管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

  • 第2题：

    32、目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是（）

    A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展。

    B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

    C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处。

    D．为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准。


    管理者无需向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处。

  • 第3题：

    118、销售经理这个任职者的主要工作任务和职责有哪些呢？比如正确传达公司的销售运作计划，合理分解销售目标，组织完成年度销售目标等等。


    B

  • 第4题：

    目标管理在实践中普边收到重视，以下对此的描述不正确的是 。

    A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

    B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

    C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的概念、制定目标的程序和目标管理的好处

    D．自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准


    管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的概念、制定目标的程序和目标管理的好处

  • 第5题：

    管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）


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