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低层次的人才要则侧重的能力是()。A.协调能力B.沟通能力C.执行能力D.指导能力

题目
低层次的人才要则侧重的能力是()。

A.协调能力

B.沟通能力

C.执行能力

D.指导能力

相似考题

1.鉴别人才,是侧重对()的考察与辨别。A.品德B.领导观念C.身体素质D.专业技能

2.猎头公司在进行猎头业务当中,不接受中低层次人才的服务。()此题为判断题(对，错)。

3.企业储备人才大致有()类。A.具有适应面窄的单一能力的人才 B.具有适应面宽的单一能力的人才 C.具有多方面能力的人才 D.具有潜在发展能力的人才 E.具有良好的工作态度或敬业精神的人才

4.高层次人才须侧重创新能力和()。A.指导能力B.协调能力C.战略能力D.沟通能力

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  • 第1题：

    2、本章视频中提到的设计四大要则分别是： 要则、 要则、 要则、 要则。


    A Research Log;A Work Schedule;A Mental Inventory;Brainstorming

  • 第2题：

    2、本章视频中提到的设计要则有

    A．创新性要则

    B．求适性要则

    C．致美性要则

    D．增益性要则


    ABCD

  • 第3题：

    对于国际贸易人才而言，技术交流能力、创新管理能力、知识创新能力是人才创新能力的主要方面。


    正确

  • 第4题：

    2. 对学生的体育学习和技能基础的分析，要则侧重于分析学生 。（单选） ①是否接触过该内容的学习，且掌握程度怎样。 ②是否承受更大的运动负荷。 ③是否有好的身体素质和态度。 ④是否每天都坚持锻炼。 ⑤是否愿意配合老师。


    C

  • 第5题：

    19、我国当前呈现出对人才结构需求层次重心上移的趋势，人才严重短缺的是

    A．中低层次人群

    B．技术工人

    C．中高层次的人才

    D．高材生


    C

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