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领导可以采用()手段减弱冲突。A.回避B.强制C.合作D.迁就E.妥协

题目

领导可以采用()手段减弱冲突。

A.回避

B.强制

C.合作

D.迁就

E.妥协

相似考题

1.冲突处理的策略有哪些()?A.妥协B.迁就C.合作D.强制E.回避

2.当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有A、回避B、妥协C、迁就D、合作E、强制

3.当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是( )A．回避B．合作C．强制D．妥协E．迁就

4.当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用的策略是( )A．回避B．合作C．强制D．妥协E．迁就

参考答案和解析
参考答案：ABCDE
更多“领导可以采用()手段减弱冲突。A.回避B.强制C.合作D.迁就E.妥协 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是最常见的管理冲突的策略。

    A．回避

    B．迁就

    C．妥协

    D．合作


    正确答案：A
    回避是最常见的管理冲突的策略。回避可以赢得时间，给别人以冷静和寻求新信息的机会。

  • 第2题：

    处理冲突过程中，必须对重大事件进行迅速处理时，可采用()的方法。

    A.强制
    B.迁就
    C.回避
    D.妥协

    答案：A
    解析：
    通常处理冲突的方法有五种：回避、迁就、强制、妥协、合作。在处理冲突过程中，必须对重大事件进行迅速处理时，可采用强制策略，用行政命令方式牺牲某一方利益处理后再慢慢做安抚工作。

  • 第3题：

    【多选题】通常处理冲突的策略包括（)。

    A．回避策略

    B．迁就策略

    C．强制策略

    D．妥协策略

    E．合作策略


    ABCDE

  • 第4题：

    处理冲突过程中，必须对重大事件进行迅速处理时，可采用（ ）的方法。

    A.强制
    B.迁就
    C.回避
    D.妥协

    答案：A
    解析：
    通常处理冲突的方法有五种：回避、迁就、强制、妥协、合作。在处理冲突过程中，必须对重大事件进行迅速处理时，可采用强制策略，用行政命令方式牺牲某一方利益处理后再慢慢做安抚工作。故本题答案选A。

  • 第5题：

    【多选题】当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）

    A．回避

    B．合作

    C．妥协

    D．迁就

    E．谈判解决


    CE

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