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更多“古典管理理论把人看作是简单的生产要素,像机器—样的“工具人”。() ”相关问题
  • 第1题:

    古典组织理论的特点在于把人看作机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第2题:

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案:B
    解析:
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”,持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第3题:

    人际关系管理理论把人看作是复杂人。 ()


    答案:错
    解析:
    人际关系管理理论基于这样一种假设,即社会是由一群群无组织的个人所组成的;他们在思想上、行动上力争获得个人利益,追求最大限度的经济收入,即“经济人”。

  • 第4题:

    行为科学理论把人看作是

    A、工具人

    B、经济人

    C、社会人

    D、系统人

    E、独立人


    参考答案:C

  • 第5题:

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案:B
    解析:
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”,持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。