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职位分类的程序为()A.职级划分B.制订职位说明书C.职系区分D.职位调查

题目
职位分类的程序为()

A.职级划分

B.制订职位说明书

C.职系区分

D.职位调查

相似考题

1.职位分类是以什么为对象进行的分类?()A、职务B、职位C、职责D、品位

2.职位分类的不足之处有()。A.缺乏“人本”精神B.职位分类程序复杂C.激励相抵D.可能造成综合性管理人才的欠缺

3.职位分类程序正确的是( )A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范

4.()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

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  • 第1题：

    职位分类是以“人”为中心的分类,侧重职位的职务、职责和职权。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    职位分类是以（）为中心的分类方法。
    工作
    略

  • 第3题：

    职位分类是以职位为对象的人事分类法。


    错误\r\n职位分类是根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件以及工作难易程度对组织中的职 位予以分门别类，是一种以事为中心的人事分类制度。

  • 第4题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A职位分类

    B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C品位分类

    D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    B
    略

  • 第5题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

    B 品位分类

    C 职位分类

    D 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合


    D
    略

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