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根据《劳动法》规定,同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。()此题为判断题(对，错)。
题目
根据《劳动法》规定,同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第2题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )
A．约定的试用期不得超过6个月
B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
正确答案：B
[答案] B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。 -
第3题：
【判断题】同一用人单位与同一劳动者可以约定二次试用期。（)
A．Y.是
B．N.否
只能约定一次 -
第4题：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
正确答案：√
试题点评：本题主要考核劳动合同法律制度的“试用期”知识点。 -
第5题：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案：对解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。