唐代如何任用官员?

（1）科举入仕
1）常科（每年）：常科的名目很多，一般依据应选人的条件和考试内容分为秀才、进士、明经、明法等。唐代科举中最常见的科目是进士和明经。由于唐代科举制考试没有门第出生的限制，为许多下层读书人开辟了一条入仕的道路，有利于国家广泛地选拔经帮治国的优秀人才。
2）制科（不定期）：亦称制举，由皇帝特召知名之士举行的考试科目，录取者，可优予官职。唐代科制的科目有博学宏词科、文经邦国科等近百种。考试一策论为主，也考经史与诗赋。科制以开元时期特盛，文宗以后举行的比较少。
（2）门荫得官门荫得官是藉祖先功勋、地位而得官。主要分为两大类：一是皇亲贵戚和五品以上的中高级官员的子孙，可以通过卫官德跳板，获得入仕资格。一是六品以下官员之子通过番上纳科的办法可以获得参选的资格。此外，还有部分担任过斋郎的子孙，经过一定得年限和考试，也能被推荐到吏部参选。
（3）流外和杂色入流唐代的官吏有流内、流外之分。流外官是指职事官之外的吏职，由吏职出任到职事官就是入流，主要有三类：一是低级办事员如台省的令史、亭长等；二是专门技艺人才如秘书省的楷书手等；三是技术学校的专业人才如历生、天文生等。选拔标准是书、计、时务三条，通过试“判”来查起办事能力，流外入流还要加试一经一史。流外入流是官员入仕最多的途径。