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美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。

题目
美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。

相似考题

1.美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力

2.美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。A．效果B．效价C．代价D．能力E．期望值

3.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

4.美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论A.期望B.效价C.激励D.学习

更多“美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    从维克多·弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有技的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D

  • 第2题：

    从维克多.弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有效的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D

  • 第3题：

    3、弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=

    A．期望值×达到目标的可能性×目标效价

    B．期望值+达到目标的可能性+目标效价

    C．期望值+达到目标的可能性×目标效价

    D．期望值×达到目标的可能性+目标效价


    A

  • 第4题：

    弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()


    参考答案：正确

  • 第5题：

    期望理论认为激励力=（）×效价


    A

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