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进行面试时，应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言，为面试而修饰仪表时，尤其要注意下列几点: ( )A.整洁B. 庄重C. 正规D.自然

题目

进行面试时，应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言，为面试而修饰仪表时，尤其要注意下列几点: ( )

A.整洁

B. 庄重

C. 正规

D.自然

相似考题

1.为安全操作仪表及保证仪表的准确性，设计时要对仪表控制室和在线分析室进行机械通风。（ ）此题为判断题(对，错)。

2.职员在写字间里办公时，对自己的仪表既要进行必要的修饰，注意维护个人的形象，又要使之传统、保守、庄重、正规。()

3.面试时的仪表应注意A、整洁B、庄重C、前卫D、正规

4.招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音

更多“进行面试时,应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言,为面试而修饰仪表时,尤其要注意下 ”相关问题

  • 第1题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。

    A:应聘者经历过的特定工作情境或任务
    B:应聘者在这情境当中所要达到的目标
    C:应聘者为达到该目标所采取的行动
    D:应聘者识别关键性的工作要求
    E:该行动的结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第2题：

    面试最基本的礼仪时

    A．主动向面试人员问好

    B．进入面试时要先敲门

    C．注重仪容仪表

    D．遵时守信


    随时随地插话;努力展示自我，打断他人问话。

  • 第3题：

    在求职面试时，提交的文本材料最为重要。求职者的仪态、仪容、仪表不会传递信息，不属于信息传递的媒介。


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  • 第4题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。

    A．应聘者经历过的特定工作情境或任务
    B．应聘者在这情境当中所要达到的目标
    C．应聘者为达到该目标所采取的行动
    D．应聘者识别关键性的工作要求
    E．该行动的结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：
    ①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；
    ②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；
    ③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；
    ④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
    D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第5题：

    1、面试时应该注重仪容仪表吗？


    略

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