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领导素质的测评 名词解释

题目

领导素质的测评 名词解释

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1.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成,内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行,主要测评能力素质、( )等四个方面。A、职能履行B、责任落实C、改革创新D、作风形象

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4.领导个体素质的测评方法()A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法

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  • 第1题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。

    A.定性测评
    B.定量测评
    C.静态测评
    D.动态测评

    答案：A
    解析：
    所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

  • 第2题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

    A:定性测评
    B:定量测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    （）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

    A．选拔性测评

    B．配置性测评

    C．开发性测评

    D．诊断性测评


    诊断性

  • 第4题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。

    A．定性测评
    B．定量测评
    C．静态测评
    D．动态测评

    答案：A
    解析：
    定性测评是指采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。B项，定量测评是指采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。C项，静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。D项，动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。

  • 第5题：

    88、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，在测评目标下设测评项目，在测评项目下设测评指标。


    B

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