itgle.com

评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验

题目
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

E.性向测验

相似考题

1.企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

2.常用的静态评价指标主要有

3.下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换 B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式 C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面 D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式 E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

4.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

参考答案和解析
参考答案：A,B,C
更多“评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )主要适合管理人员。


    A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ( )主要适合管理人员。

    A: 配对比较法
    B: 主管评定法
    C: 评价中心法
    D: 升等考试法

    答案：C
    解析：
    选择晋升候选人的方法主要有：①配对比较法，②主管评定法，③评价中心法，④升等考试法，⑤综合选拔法。评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评，利用多种测评技术考评。

  • 第3题：

    外部招聘的方式主要有（）。

    A．广告招聘

    B．中介机构招聘

    C．推荐招聘

    D．网络招聘


    广告招聘;中介机构招聘;推荐招聘;网络招聘

  • 第4题：

    （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P198

  • 第5题：

    评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.高级技术管理人员
    D.高级技师人员

    答案：B
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。

相关内容