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简述人事行政职业化的基本内容。

题目
简述人事行政职业化的基本内容。

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1.简述人事行政的基本任务。

2.简述人事行政的特点?

3.简述理解人事行政的含义需要把握的要点。

4.简述人事行政专业化特点的主要内容。

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  • 第1题：

    现代人事行政的特点有（ ）。

    A． 法治化

    B．专业化

    C．职业化

    D．现代化


    正确答案：ABCD
    现代人事行政有法治化、专业化、职业化、现代化四个特点。

  • 第2题：

    简述人事行政应遵循的基本原则。
    （1）德才兼备原则；
    （2）知人善任原则；
    （3）公平竞争原则；
    （4）功绩原则；
    （5）依法管理原则。
    略

  • 第3题：

    简述理解和把握人事行政应注意的问题


    第一,人事行政是特定的组织—国家行政机关的管理活动,是国家行政机关的内部行政活动。 第二,人事行政的管理主体是国家行政机关及国家行政机关内的特定人事管理部门。 第三,人事行政的管理对象是国家行政机关内的行政人员。 第四,人事行政是依法的管理活动。人事行政的管理原则是以国家权力为后盾,以法律、法规为依据。在依法行政的今天,行政人员的选拔录用、职位划分、考核、培训、晋升等均须依法进行。 第五,人事行政的目的在于选用合格的国家行政人员,使他们尽职尽责,充分发挥其工作积极性、提高其业务能力水平,进而全面提高行政工作效率。人事行政与人事管理既相区别又相联系。

  • 第4题：

    简述人事行政的特点。
    （1）法治化；
    （2）专业化；
    （3）职业化；
    （4）现代化。
    略

  • 第5题：

    简述教育人事行政的原则。
    我国教育人事行政有四条原则必须坚持。
    （1）因事择人原则。指根据事业单位的需要和职位对人员的资格要求来选用人员。
    （2）任人唯贤原则。根据德才兼备的标准任用人才。
    （3）论功行赏原则。就是按照教育行政人员的工作实绩和贡献进行赏罚。
    （4）合理流动原则。指在国家人事政策指导下，人才本身与用人单位协商或双向选择，实现人才服务的部门的转移。
    略

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