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参与式培训能够促使参与者学会对自己所在单位的已有资源进行(),以解决培训“资源匮乏”的问题。A.修改B.发掘、规划和利用C.贩卖D.购买

题目
参与式培训能够促使参与者学会对自己所在单位的已有资源进行(),以解决培训“资源匮乏”的问题。

A.修改

B.发掘、规划和利用

C.贩卖

D.购买

相似考题

1.作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查

2.参与式培训强调在()环境下组织培训活动,激发参与者针对实际问题进行思考。A.真实B.虚拟C.虚幻D.虚假

3.参与式培训鼓励参与者(),在合作交流中生成新经验。A.参加考试B.调动自己的已有经验C.多运动D.死记硬背理论与相关概念

4.脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换

更多“参与式培训能够促使参与者学会对自己所在单位的已有资源进行(),以解决培训“资源匮乏”的问题。 A.修改B.发掘、规划和利用C.贩卖D.购买”相关问题

  • 第1题：

    以下描述符合参与式培训的哪项特点?培训教室内桌椅、墙壁的布置、培训者的行为举止、培训内容及培训方式,都是开放的,参与者可以对培训的设计提出自己的看法。

    A.开放性

    B.双向性

    C.趣味性

    D.操作性


    参考答案：A

  • 第2题：

    参与式培训重视(),因为过程本身能够引起参与者思变。

    A.培训的结果

    B.考试的过程

    C.考试的结果

    D.培训的过程


    参考答案：D

  • 第3题：

    参与式培训能够使参与者产生(),对自己的学习和小组的合作学习承担责任。

    A.主人翁感

    B.骄傲的情绪

    C.喜悦感

    D.成就感


    参考答案：A

  • 第4题：

    以下描述符合参与式培训的哪项特点?在参与式培训中,培训者可以根据参与者的不同情况,总结、试验出新的培训方式和方法。

    A.创新性

    B.反馈及时

    C.趣味性

    D.双向性


    参考答案：A

  • 第5题：

    作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。

    A．经营战略规划和人力资源规划分析

    B．工作分析

    C．绩效关键所在回顾分析

    D．人力资源培训开发调查


    正确答案：ABCD
    解析：作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法：经营战略规划和人力资源规划分析；工作分析；绩效关键所在回顾分析；人力资源培训开发调查。

  • 第6题：

    以下参与式培训应注意的问题，不正确的是( )

    A.对 于看上去比较冷淡、比较内向的学员，培训教师不应主动干预

    B.保证均等的参与

    C.重视参与者的具体情况

    D.以学习为中心


    正确答案：A

  • 第7题：

    是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

    A．人力资源培训规划

    B．人力资源费用计划

    C．人力资源战略规划

    D．人力资源制度规划


    正确答案：C
    C【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划．

  • 第8题：

    判断培训文化发展阶段的指标有（ ）。

    A．培训的计划性和参与性
    B．培训的内容和形式
    C．培训资源的利用程度
    D．培训基础管理平台的完善
    E．培训与企业战略之间的关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P229

  • 第9题：

    培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

    A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
    B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
    C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
    D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
    E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第10题：

    培训评估主要解决的问题是（ ）。

    A.评估的可行性分析
    B.明确评估的目的
    C.明确评估的操作者和参与者
    D.明确培训评估方案
    E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C
    解析：
    培训评估主要解决三个问题：一是评估的可行性分析；二是明确评估的目的；三是明确评估的操作者和参与者

  • 第11题：

    (2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源战略规划
    D.人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    P1-2
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第12题：

    下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源制度规划
    D.人力资源战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第13题：

    参与式培训鼓励参与者在(),培训目的是“授之以渔”,使参与者提高学会学习的能力,实现自我超越。

    A."教中学"

    B.”躺着学“

    C.“做中学”

    D.”在线学“


    参考答案：C

  • 第14题：

    培训者事先需要了解(),以便在他们已有经验的基础上提供新信息、组织新活动。

    A.参与者的经济状况

    B.参与者的消费观

    C.参与者的经验和看法

    D.参与者的学习成绩


    参考答案：C

  • 第15题：

    参与式培训能够促使参与者畅所欲言,在培训者与参训者之间、参与者相互之间建立起()的机制。

    A.寓教于乐

    B.深厚友谊

    C.平等对话

    D.买卖关系


    参考答案：C

  • 第16题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

    A．确认培训标准

    B．确认培训可以解决的问题

    C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D．确认培训评估标准和奖惩标准

    E．确认培训资源


    正确答案：ABCE

  • 第17题：

    以下参与式培训应注意的问题，不正确的是( )。

    A.对于看上去比较冷淡、比较内向的学员，培训教师不应主动干预

    B.保证均等的参与

    C.重视参与者的具体情况

    D.以学习为中心


    正确答案：A

  • 第18题：

    可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．战略培训


    正确答案：D

  • 第19题：

    判断培训文化发展阶段的指标包括（ ）。

    A.培训的计划性
    B.培训资源的利用程度
    C.培训的参与性
    D.培训的内容和形式
    E.培训与企业战略的关系 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    区分培训文化发展的三个阶段的6个指标为；培训的计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系。

  • 第20题：

    要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（ ）。
    A.培训的计划性 B.培训参与性 C.培训的内容和形式
    D.培训资源的利用程度 E.培训基础平台的完善


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第21题：

    在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。

    A.塑造领导能力
    B.开发参与者的企业家潜能
    C.让参与者准备好进行初级管理工作
    D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

    答案：A
    解析：
    员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下四个级别进行：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理教程；④一级培训即总体管理教程。其中，一级培训，总体管理教程的培训目的是塑造领导能力。

  • 第22题：

    微观经济学最终解决的问题是（　　）。
    A.资源最佳配置
    B.资源最佳利用
    C.资源配置与利用
    D.以上都是


    答案：A
    解析：
    微观经济学最终解决的问题是资源最佳配置。

  • 第23题：

    培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。

    A.培训内容的开发
    B.培训资源的筹备
    C.培训成本的预算
    D.项目的评估规划

    答案：D
    解析：
    培训项目规划中包含了许多的不同内容，其中较容易被企业忽视的就是培训项目的评估规划。培训项目规划的每一部分都是必不可少的，主要有以下几个部分：①培训项目的确定；②培训内容的开发；③实施过程的设计；④评估手段的选择；⑤培训资源的筹备；⑥培训成本的预算。

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