A.强化理论
B.权变理论
C.特质理论
D.期望理论
第1题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着
A.领导者成熟度的变化而变化
B.领导者领导能力的变化而变化
C.员工成熟度的变化而变化
D.员工工作成熟度的变化而变化
E.员工心理成熟度的变化而变化
第2题:
第3题:
7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是()。
A.领导特质论
B.领导行为理论
C.权变的领导理论
D.以上都不是
第4题:
第5题:
领导是一种动态过程,领导的有效行为随着被领导者和环境的变化而变化()