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更多“认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是() ”相关问题
  • 第1题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

    A.领导者成熟度的变化而变化

    B.领导者领导能力的变化而变化

    C.员工成熟度的变化而变化

    D.员工工作成熟度的变化而变化

    E.员工心理成熟度的变化而变化


    正确答案:C

  • 第2题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

    A:领导者的成熟度的变化而变化.
    B:领导者的领导能力的变化而变化
    C:员工的成熟度的变化而变化
    D:员工的工作成熟度的变化而变化
    E:员工的心理成熟度的变化而变化

    答案:C
    解析:
    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系。

  • 第3题:

    7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是()。

    A.领导特质论

    B.领导行为理论

    C.权变的领导理论

    D.以上都不是


    D

  • 第4题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

    A.领导者的成熟度的变化而变化
    B.领导者的领导能力的变化而变化
    C.员工的成熟度的变化而变化
    D.员工的工作成熟度的变化而变化
    E.员工的心理成熟度的变化而变化

    答案:C
    解析:
    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。

  • 第5题:

    领导是一种动态过程,领导的有效行为随着被领导者和环境的变化而变化()


    领导是一个动态的过程,这个过程是由领导者、被领导者和所处环境之间相互作用。 由于被领导者及环境经常发生变化、领导者自我领导力提升、组织目标调整等因素,都会导致领导者针对被领导者个人或团队绩效的需求来调整自己行为。所以说,领导是一个动态的过程。