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优秀的培训者需要具有敏锐的观察能力,能时刻注意并协助参与者解决面临的困难,对参与者不断变化的需求做出灵活的反应。()此题为判断题(对，错)。

题目
优秀的培训者需要具有敏锐的观察能力,能时刻注意并协助参与者解决面临的困难,对参与者不断变化的需求做出灵活的反应。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在参与式培训中,优秀的培训者热情,开放,宽容,具有对参与者表达赞赏、支持和接受的能力。()此题为判断题(对，错)。

2.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

3.沙盘推演测评的特点包括（ ）。A.能考察参与者的综合能力 B.能直观展现参与者的真实水平 C.能对参与者进行精确的量化评估 D.能使参与者获得身临其境的体验 E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

4.为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?（ ）。A．参与者对培训项目的看法B．参与者所学资料的范围C．参与者应用所学新知识的能力D．培训目标是否达成E．培训的原则

更多“优秀的培训者需要具有敏锐的观察能力,能时刻注意并协助参与者解决面临的困难,对参与者不断变化的需求做出灵活的反应。() ”相关问题

  • 第1题：

    沙盘推演测评的特点包括（ ）。

    A．能考察参与者的综合能力
    B．能直观展现参与者的真实水平
    C．能对参与者进行精确的量化评估
    D．能使参与者获得身临其境的体验
    E．能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

    答案：A,B,D
    解析：
    (P135～136) 本题考查沙盘推演测评法的特点，早期沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗，需要从背景开始了解这样才深刻。

  • 第2题：

    在管理人员的培训中，四级培训的目的是( )

    A.塑造领导能力
    B.开发参与者的企业家潜能
    C.让参与者准备好参加初级管理者工作
    D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

    答案：D
    解析：
    在管理人员的培训中，四级培训的目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。

  • 第3题：

    社会调查研究中需要时刻注意的原则有（）

    A自愿原则

    B对参与者无害原则

    C匿名原则

    D保密原则

    E价值关联原则


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ）


    A.塑造领导能力

    B.开发参与者的企业家潜能

    C.让参与者准备好参加初级管理者工作

    D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

    答案：D
    解析：
    在管理人员的培训中，四级培训的目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。

  • 第5题：

    在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。

    A.塑造领导能力
    B.开发参与者的企业家潜能
    C.让参与者准备好进行初级管理工作
    D.提髙参与者的自我管理能力和团队建设能力

    答案：A
    解析：
    员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下四个级别进行：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理教程；④一级培训即总体管理教程。其中，一级培训，总体管理教程的培训目的是塑造领导能力。

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