企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

第2题：

职位分析是政府人力资源管理的重要内容，在政府人力资源管理的选才、育才、留才和用才的过程中，一定要结合职位特点来进行人员安排，只有这样才能够确保合适的人用在合适的岗位上。

第3题：

知识经济时代的人力资源管理的重心是人才（）。

第4题：

第5题：

2.现代人力资源管理的功能是获取尽可能多的人才。