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在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念,应不以薪水高低确定职业好坏。()此题为判断题(对，错)。

题目
在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念,应不以薪水高低确定职业好坏。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度

2.在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念,就要等待观望、以求形势转变。()此题为判断题(对，错)。

3.在社会转型环境下,判断职业好坏看发展前景。()此题为判断题(对，错)。

4.在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念正确的选择是()。A、不以薪水高低确定职业好坏B、高学历必得高工资C、职业好坏看发展前景D、等待观望、以求形势转变

更多“在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念,应不以薪水高低确定职业好坏。() ”相关问题

  • 第1题：

    在社会转型环境要树立高学历必得高工资的“择高”观念。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    要营造有利于高等职业教育健康发展的社会环境，应如何转变观念？


    答案：
    解析：
    （1）转变人才观念，把劳动技能型人才作为宝贵的人才来对待；
    （2）加强学生思想教育和养成教育，树立劳动光荣的道德风尚，积极开展职业技能、技术竞赛活动，帮助学生形成正确的价值观和良好的职业道德，鼓励学生到生产第一线建功立业；
    （3）树立先进典型，大力表彰职业教育的先进单位和个人，宣传职业教育和高素质劳动者在社会主义现代化建设中的重要作用，形成重视劳动技能、尊重技能人才的良好氛围。

  • 第3题：

    传统营销观念下，企业更看重的是企业利润，缺乏对消费者需求的研究。


    更多的生产产品;如何降低产品的单位成本

  • 第4题：

    在我国当前社会转型时期，人们观念上的转变使价值观发生变化，并且不同的价值观之间的冲突也越来越明显。这种观念转变的表现有：

    A、金钱至上观念、拜物主义、消费主义观念的流行

    B、从抽象的整体主体意识转化为现实的多元主体意识

    C、从大公无私观念向对个人利益的尊重转变

    D、对政治生活缺乏关注


    参考答案：BC

  • 第5题：

    在传统的就业体制和就业观念下，劳动更多时候只能是一种负担，而不是享受；劳动是一种禁锢和扭曲，而不是一种发展机会。


    对

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