人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()。A.观念上B.工作方法上C.内容上D.工作程序上

人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在: (1)传统人事管理的特点是以“事”为中心,而现代人力资源管理是以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。 (2)传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。 (3)传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。

联系:对象特定性,管理的过程性,方法相近性 区别:视角、导向、目的、理念、模式等方面有明显区别。 人力资源管理是对传统人事管理的继承与超越。

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