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个人影响力是领导者个人特征作用的结果,他来自于下属和同事的尊重、欣赏和忠诚,与其他权力相比是不正式的。()此题为判断题(对，错)。

题目
个人影响力是领导者个人特征作用的结果,他来自于下属和同事的尊重、欣赏和忠诚,与其他权力相比是不正式的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.非职位权力又称个人权利或个人影响力,是指与职位无关的权力。它主要由于领导者个人拥有的某项特质,如品德、素质、经验和专长所获得的人格魅力和影响力。()此题为判断题(对，错)。

2.领导者的影响力主要来自两个方面:一是来自于职位权力,二是来自于个人权力。下列选项中来自于个人权力的是()。A.惩罚权B.奖赏权C.合法权D.专长权

3.美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是( )。A．管理者的合法权力是职位赋予的B．正式任命的领导者就是管理者C．正式任命的管理者是领导者D．管理者和领导者是两个不同概念

4.领导者影响力的主要来源有( )。A.职位权力B.正式权力C.工作权力D.个人权力

更多“个人影响力是领导者个人特征作用的结果,他来自于下属和同事的尊重、欣赏和忠诚,与其他权力相比是不正式的。() ”相关问题

  • 第1题：

    美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。
    　　根据这段文字，以下不正确的是：
    　　

    A.管理者的合法权力是职位赋予的
    B.正式任命的领导者是就是管理者
    C. 正式任命的管理者是领导者
    D. 管理者和领导者是两个不同概念

    答案：B
    解析：
    由文中“管理者……影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”“领导者……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知，领导者未必是管理者，管理者必定是领导者，所以B项不符合题意，选B项。

  • 第2题：

    领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。

    A．组织影响力

    B．个人影响力

    C．文化影响力

    D．制度影响力


    D

  • 第3题：

    【单选题】以下关于领导者与管理者的区别描述错误的是：

    A．领导者可以任命，也可以从群体中产生；管理者是被任命的

    B．领导者可以不用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动

    C．领导者要做的是具体化的东西；管理者提供的是方向性的东西

    D．管理者影响力来自于所处的职位和组织所赋予的正式权力


    管理者依赖控制，领导者激发信任

  • 第4题：

    5、领导和管理的区别与联系表述错误的是？

    A．两者的基本权力都来自于组织的岗位设置；

    B．领导是管理的一个方面，管理的管理建立在合法与强制性权力基础上，而领导的权力还可以建立在个人权力基础上；

    C．领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力；

    D．管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。


    领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力；;管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。

  • 第5题：

    领导者的影响力主要来自于（）和个人权力两种。


    CE

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