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职业生涯目标分解的方法主要是按性质分解和()。

题目
职业生涯目标分解的方法主要是按性质分解和()。

相似考题

1.目标成本的分解方法有()A、按管理职能分解B、按服务形成过程分解C、按费用大小分解D、按管理层次分解E、按服务结构分解

2.将职业生涯的目标按性质分解为()A. 长期目标B. 外职业生涯目标C. 短期目标D. 内职业生涯目标

3.建设工程投资目标分解方法有( )。A按建设工程的投资费用组成分解B按年度、季度分解 C按建建设工程投资目标分解方法有（ ）。Ａ按建设工程的投资费用组成分解Ｂ按年度、季度分解Ｃ按建设目标分解Ｄ按建设工程实施阶段分解Ｅ按建设工程组成分解

4.物流目标成本分解的方法有()A.按管理层级分解B.按服务结构分解C.按管理职能分解D.按服务形成过程分解

参考答案和解析
参考答案：按时间分解
更多“职业生涯目标分解的方法主要是按性质分解和()。 ”相关问题

  • 第1题：

    制订行动计划的步骤是()。

    A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

    B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划

    C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

    D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划


    参考答案：C

  • 第2题：

    施工项目目标成本分解方法可根据工程性质、类别或特点进行，一般可选择的方 法有（ ）。
    A.根据总工期生产进度网络节点计划分解
    B.按月形象进度计划分解
    C.按施工项目直接成本和间接成本分解
    D.按成本编制的工、料、机费用分解
    E.按人分解


    答案：A,B,C,D
    解析：
    A、B、C、D

  • 第3题：

    5、职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。


    预测法;对比法;衡量法

  • 第4题：

    职业生涯目标按()可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

    A、性质

    B、时间

    C、先后

    D、因果


    参考答案：B

  • 第5题：

    职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。


    A

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