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没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同 ()此题为判断题(对，错)。

题目
没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同 ()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

2.没有经过鉴证的劳动合同,仲裁机构不会受理。()此题为判断题(对，错)。

3.经过鉴证的劳动合同可以作为仲裁或者法院的证据。()此题为判断题(对，错)。

4.经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

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  • 第1题：

    下列关于劳动合同的说法，错误的是___

    A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

    B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

    C.违反行政法规的劳动合同无效

    D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的


    正确答案：B

  • 第2题：

    劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的 , 劳动合同无效。（）


    答案：错
    解析：
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（劳动合同仍然是有效的）。

  • 第3题：

    （2018年）劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。（ ）


    答案：错
    解析：
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第4题：

    劳动合同的鉴证说法不正确的是（　　）。

    A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
    B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
    C.劳动合同审查的是真实性、合法性
    D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效

    答案：D
    解析：
    对劳动合同的鉴证或公证，只能证明劳动合同是否有效，而不能确认其是否有效。确认劳动合同法律效力的只能是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

  • 第5题：

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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