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谈判的人事管理包括()A.控制结束的气氛B.探询可能的转机C.选择谈判适用的人才及其定位D.决定谈判班子的构成原则

题目
谈判的人事管理包括()

A.控制结束的气氛

B.探询可能的转机

C.选择谈判适用的人才及其定位

D.决定谈判班子的构成原则

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1.在具体的谈判中,谈判基本要素的构成包括()A、谈判目的B、谈判主体C、谈判客体D、谈判结果E、谈判媒介

2.再谈判的基础表述正确的是()A.再谈判的基础包括澄清和重建谈判B.再谈判的基础包括讨价.还价.它们分别代表谈判的[进度与方向]C.再谈判的基础包括磋商.小结.它们分别代表谈判的[进度与方向]

3. 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。A.员工招聘录用与考评 B.平等就业与反对歧视 C.劳动力市场调查 D.劳动纪律监察 E.劳资合同与协商谈判

4.谈判包括()。A、双边谈判B、三边谈判C、多边谈判

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  • 第1题：

    谈判准备阶段包括一般包括（）。
    A．谈判信息的搜集
    B．谈判会谈
    C．谈判目标的制定
    D．确定谈判的策略
    E．谈判反馈


    答案：A,C,D
    解析：
    谈判通常包括准备、会谈以及谈判后三个阶段。其中，谈判准备包括搜集谈判信息，并据此制订谈判计划，包括谈判的目标以及谈判的策略。

  • 第2题：

    谈判的基本要素包括（）

    A谈判主体

    B谈判价格

    C谈判目的

    D谈判议题

    E谈判媒介


    A,C,D,E
    略

  • 第3题：

    谈判的要素包括：谈判主体、谈判客体、（）和（）。

    A．谈判目的

    B．谈判结果

    C．谈判过程

    D．谈判背景


    谈判目的;谈判结果

  • 第4题：

    谈判基本要素的构成包括（）

    A谈判主体

    B谈判客体

    C谈判结果

    D谈判目的

    E谈判媒介


    A,B,D,E
    略

  • 第5题：

    “人事管理萌芽时期的基础”，受到工业革命和集体谈判的影响，其中工业革命的三大特征是：机械设备的发展；人与机器的联系；（）的建立。

    A．劳资双方

    B．需要雇用大量人员的工厂

    C．工会

    D．人事管理


    B

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