试述职工福利的性质。

参考答案：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和得高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：(1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担;公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。(2)享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属;而公共福利的享受主体则是全体社会成员。

正确答案：
智力测验是心理测验的一种，心理测验本身所具有的性质，智力测验都具有。
(1)心理测量的对象是心理特质
心理测量中作为研究对象的心理属性，称心理特质，智力测验所测量的智力也是一种心理特质。心理特质指的是使一个人对于较广泛的一类情景稳定地做出同一反应的心理特点，它是建立在对人类大量相似行为进行观察的基础之上的一种科学构想，它是心理学家用以描述或解释行为的工具，不是客观事物。
(2)对心理特质的测量是间接的
心理特质作为一种科学构想本身是抽象的，不可能直接观察到，因而对它的测量只能是间接的，即从行为样例中推理得出。
(3)心理测量具有误差
任何测量，无论是物理的抑或心理的都会出现误差。心理测量的误差尤为突出。因为心理测量是从对一个行为样本的观察中获得数据，再去推论得出结果，从部分推论整体，用以解释一个人的心理特质，自然不会百分之百的准确。同时，这有限的观察数据又是在某一特定时间、地点条件下获得的，引起误差的因素多种多样，即便采取措施也不可能完全避免，从对心理特质的理论说明到计分、评分和结果解释各个环节上，都会有误差出现。
(4)心理测量工具的适用性与社会文化背景有关任何心理测验的适用性都有其特定的范围，它在测验编制开始时就已确定，依据测验的目的，适合于使用该测验的被试团体称为目标群体。任何心理测验也只有当它被应用于它所适用的目标群体时，才能显示出它的效能。由于人的心理在不同文化、教育和社会环境中有很大差异，如果把一个测验应用于目标群体之外的个人或团体，那么使用其原有的常模来做评定就很不恰当，会对结果做出既不客观、又不公正的判断。由于社会因素的影响，甚至在同一个社会文化团体中，不同性别或不同年龄的受测者对同一个测验的反应也不一致。

参考答案：社会福利具有明显的社会属性，其特征：1.社会福利的范围具有普遍性。社会福利在性质上表现为全民的普遍福利，是为全体社会成员提供的，其保障范围具有全民性和普遍性。社会成员都能不同程度地享受其帮助和服务。2.社会福利的目的具有公平性。社会福利与每个人的经济地位、职业背景等基本上无联系，也无需与其贡献挂钩，在待遇标准上具有较大的机会均等的特征，具有明显的目的性。3.社会福利具有政府主导性。社会福利是政府主导的一项社会性的公共事业，需要公共财政的支撑并由政府承担监督管理的责任。

答案：

解析：